¿Qué dice la nueva ley de acoso laboral en Chile?

A partir de agosto, ha entrado en vigor en Chile una nueva ley de acoso laboral, que reemplaza a la normativa anterior que había estado vigente desde 2012. Esta actualización legislativa busca fortalecer la protección de los trabajadores frente a situaciones de acoso laboral, ampliando y precisando las conductas consideradas como tales. A continuación, te ofrecemos un análisis detallado de lo que establece esta nueva ley, cómo se diferencia de la anterior y cuáles son las implicancias para trabajadores y empleadores en Chile.

¿Qué es el acoso laboral según la nueva ley en Chile?

La nueva ley define el acoso laboral como "toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores en contra de otro u otros trabajadores por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo."

Esta definición amplía significativamente el alcance de lo que se considera acoso laboral en comparación con la normativa anterior, que requería que la conducta fuera reiterada para ser considerada como tal. Con la nueva ley, basta con que la acción se realice una sola vez para que sea susceptible de denuncia.

¿Qué decía la anterior ley de acoso laboral en Chile?

La ley anterior, conocida como la Ley N° 20.607, definía el acoso laboral de manera más limitada. Según esa normativa, el acoso laboral se entendía como "toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores en contra de otro u otros trabajadores."

La principal diferencia entre ambas normativas radica en la necesidad de que las acciones fueran reiteradas para ser consideradas acoso, lo cual ya no es un requisito bajo la nueva ley.

Diferencias clave entre la nueva y la antigua ley de acoso laboral

La nueva ley de acoso laboral en Chile introduce varios cambios importantes que amplían la protección de los trabajadores. A continuación, se detallan las principales diferencias:

Ampliación del alcance del acoso laboral

La nueva ley establece que el acoso laboral no se limita únicamente a la relación jerárquica entre jefe y subordinado, sino que también puede ocurrir entre compañeros de trabajo. Esto es un cambio significativo, ya que reconoce la posibilidad de acoso entre iguales dentro del ambiente laboral.

Eliminación del requisito de reiteración

Una de las modificaciones más importantes es que la nueva ley elimina el requisito de que las conductas de acoso deban ser reiteradas para constituir un delito. Ahora, una sola acción de acoso puede ser suficiente para que un trabajador presente una denuncia.

Conductas tipificadas como acoso laboral

La nueva ley también especifica una lista de conductas que son consideradas acoso laboral, proporcionando una guía clara sobre qué comportamientos están prohibidos en el lugar de trabajo. Entre las conductas tipificadas se incluyen:

• Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar.
• Separar a un trabajador de sus compañeros cambiándolo de lugar.
• Prohibir a los compañeros que hablen con una determinada persona.
• Obligar a alguien a realizar labores en contra de su conciencia.
• Juzgar el desempeño de un trabajador de forma ofensiva.
• Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
• Asignarle tareas por debajo de sus capacidades.
• Asignar tareas degradantes a un trabajador.
• Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.
• Tratar a un trabajador como si no existiera.
• Criticar reiteradamente la vida privada de un trabajador.
• Dejar en ridículo a un trabajador.
• Insinuar que un trabajador tiene problemas psicológicos.
• Burlarse de las discapacidades de un trabajador.
• Imitar de forma burlesca los gestos y voces de un trabajador.
• Burlarse de la vida privada de un trabajador.

Implicancias de la nueva ley para trabajadores y empleadores

La implementación de la nueva ley de acoso laboral en Chile tiene varias implicancias tanto para los trabajadores como para los empleadores. Es crucial que ambas partes estén informadas y comprendan sus derechos y responsabilidades bajo esta normativa.

Para los trabajadores

La nueva ley ofrece una mayor protección a los trabajadores, quienes ahora pueden denunciar situaciones de acoso laboral incluso si la conducta solo ha ocurrido una vez. Además, al incluir el acoso entre compañeros de trabajo, se amplía el ámbito de protección en el lugar de trabajo.

Para los empleadores

Los empleadores deben estar al tanto de las nuevas regulaciones y asegurarse de que sus políticas internas cumplan con las disposiciones de la ley. Esto incluye la implementación de medidas preventivas, la capacitación de los empleados y la creación de mecanismos efectivos para denunciar y abordar casos de acoso laboral.

¿Qué hacer si eres víctima de acoso laboral?

Si crees que estás siendo víctima de acoso laboral según la nueva ley, es importante que tomes acción. A continuación, te ofrecemos algunos pasos que puedes seguir:

1. Documenta el acoso: Mantén un registro detallado de los incidentes de acoso, incluyendo fechas, horas, lugares, y cualquier testigo que pueda haber presenciado los hechos.
2. Informa a tu empleador: Presenta una denuncia formal ante el departamento de recursos humanos de tu empresa o ante tu superior jerárquico.
3. Busca asesoría legal: Si sientes que tu denuncia no está siendo manejada adecuadamente o si necesitas orientación sobre tus derechos, considera consultar a un abogado especializado en derecho laboral.
4. Denuncia ante la Dirección del Trabajo: Si la situación no mejora, puedes presentar una denuncia ante la Dirección del Trabajo en Chile, que tiene la facultad de investigar y sancionar casos de acoso laboral.

La nueva ley de acoso laboral en Chile representa un avance significativo en la protección de los derechos de los trabajadores, ampliando la definición de acoso y eliminando la necesidad de que las conductas sean reiteradas para ser consideradas como tales. Tanto trabajadores como empleadores deben estar informados sobre estas nuevas disposiciones para garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso.

Si estás en una situación de acoso laboral o deseas prevenirla en tu lugar de trabajo, asegúrate de comprender bien tus derechos bajo esta nueva normativa y de tomar las medidas necesarias para protegerte o proteger a tus empleados.