El sueldo ya no es la única variable que mueve a los trabajadores chilenos. Los datos de la última medición de Merco Talento —55.359 encuestas aplicadas entre abril y julio de 2025 y auditadas por KPMG— lo dejan claro: las empresas del top 10 tienen en común un propósito organizacional bien definido, y los trabajadores lo valoran tanto como los bonos. Eso no significa que el dinero dejó de importar. Significa que una empresa sin propósito, sin flexibilidad y sin beneficios reales ya no compite por el mejor talento, aunque pague más.
Para el mercado laboral chileno de 2026, la ecuación se complica un poco más. La satisfacción laboral bajó —de 8,24 puntos en 2024 a 8,14 en 2025 según Merco— y el índice de recomendación cayó de 47,8% a 44,4% en solo un año. No es una crisis, pero sí una señal de que las empresas que apostaron por el teletrabajo post-pandemia deben ahora demostrar que sus políticas de flexibilidad son genuinas, no solo marketing.
Este artículo es para quien está evaluando en qué empresa trabajar, negociando un nuevo cargo, o simplemente quiere entender qué están ofreciendo las mejores organizaciones del país más allá del sueldo líquido.
1. Los rankings que importan: qué empresas lideran en Chile
Existen tres mediciones principales que vale la pena entender antes de postular a cualquier trabajo: Merco Talento, Great Place To Work (GPTW) y Computrabajo Best Workplaces. No miden lo mismo y sus metodologías difieren bastante.
Merco Talento 2025: el ranking más grande
La 12ª edición de Merco Talento Chile distinguió a 200 empresas con mayor capacidad para atraer y fidelizar talento. Los cinco primeros lugares fueron para Codelco, Latam, Banco de Chile, Nestlé y Mercado Libre. Completan el top 10: BCI, Banco Santander, Cencosud, Entel y CCU. Los sectores con mayor representación son tecnología (17 empresas), banca (17), alimentos (15) y energía y distribución (15).
| 📊 DATO CLAVE |
| Los universitarios chilenos aspiran en 2025 a una renta mensual de $1.600.000 en su primer trabajo, frente a $1.180.000 que pretendían el año anterior según Merco Talento 2025. Un alza de 35% en solo 12 meses. El mercado laboral lo sabe y se está ajustando. |
Great Place To Work Chile 2025
GPTW es la certificación más reconocida internacionalmente para clima laboral. A diferencia de Merco, que incluye la percepción externa de imagen empleadora, Great Place To Work se basa en encuestas directas a los propios colaboradores de cada organización. Entre las certificadas en el período 2025-2026 figuran compañías como Metso, Santander Chile, Colbún y Grupo Security.
Computrabajo Best Workplaces 2025
Con la participación de 8.525 empresas en Chile y 70.698 valoraciones de colaboradores y excolaboradores, Computrabajo Best Workplaces evaluó ambiente laboral, oportunidades de carrera, beneficios, salarios y liderazgo. Su diferencial es que cualquier empresa puede participar sin costo, y son los propios trabajadores —incluso excolaboradores— quienes definen el resultado.
2. Qué es realmente el salario emocional (y qué no lo es)
El término se usa tanto que ya empieza a perder significado. Una empresa que pone una mesa de ping pong en la oficina no está ofreciendo salario emocional; está decorando. La diferencia está en si los beneficios responden a una política sistemática o son gestos aislados para la foto.
Los beneficios laborales son prestaciones adicionales al salario que no se traducen en un extra monetario directo, pero representan una oportunidad para que las organizaciones transmitan mensajes clave a sus colaboradores. Un seguro complementario de salud a través de una ISAPRE expresa ‘me importa tu bienestar’, mientras que los convenios de formación comunican ‘valoro tu desarrollo profesional’.
Flexibilidad y autonomía. Esto incluye teletrabajo parcial o total, horario flexible de entrada y salida, y la posibilidad de gestionar el propio tiempo sin microgestión. Para muchos trabajadores —especialmente millennials y generación Z— esto vale más que un bono de $200.000 mensuales.
Desarrollo y formación. Acceso a cursos, diplomados o financiamiento para estudios mediante SENCE. Las empresas que ofrecen formación continua señalan que invierten en su gente.
Salud y bienestar. Seguro complementario más allá de la FONASA o isapre obligatoria, acceso a psicólogos, programas de bienestar emocional. Post-pandemia, este punto se volvió diferenciador real.
Apoyo familiar. Becas escolares, convenios con jardines infantiles, días libres por situaciones familiares. En Chile, los costos educacionales son una carga económica permanente para las familias de clase media.
Reconocimiento y propósito. Sentir que el trabajo aporta a algo más grande. El 90% de las empresas en el top 10 de Merco tienen un propósito bien definido.
| ⚠️ LO QUE LA MAYORÍA DE ARTÍCULOS OMITE |
| El salario emocional no reemplaza al salario económico, y los expertos en RRHH son claros al respecto. Un joven sí está dispuesto a recibir una menor remuneración si a cambio obtiene espacios de flexibilidad y reconocimiento, pero eso no es universal. Alguien con deudas hipotecarias, hijos en colegio particular pagado y créditos universitarios activos tiene prioridades distintas. El salario emocional es un complemento poderoso cuando el sueldo base ya es justo, no una excusa para pagar menos. |
3. Teletrabajo en Chile 2026: qué dice la ley y qué hacen las empresas
La Ley N.° 21.220 de Teletrabajo, vigente desde abril de 2020 y actualizada en 2023, es el marco legal que regula el trabajo remoto en Chile. Conocerla no es opcional si estás negociando una oferta.
El empleador debe asumir todos los costos de operación, funcionamiento y mantenimiento derivados del teletrabajo, incluida la compensación por el uso de internet y energía. La ley garantiza además un derecho a la desconexión digital de mínimo 12 horas continuas en un período de 24 horas. Si tu empresa te exige teletrabajo pero no te entrega computador, no te paga la conexión a internet y te escribe WhatsApp a las 23:00, está incumpliendo la ley. La Dirección del Trabajo puede multarla por ello.
Más del 80% de las empresas en Chile mantiene alguna modalidad de trabajo remoto o híbrido, pero las postulaciones para teletrabajo 100% han experimentado una caída de más del 70% desde enero de 2022. El mercado se reajustó: se cayeron las ofertas de teletrabajo puro que florecieron en pandemia, y se consolidó el modelo híbrido de 2 a 3 días remotos por semana.
¿Qué sectores ofrecen más teletrabajo real?
Las áreas con mayor oferta de trabajo híbrido o remoto en Chile son tecnología y desarrollo de software, marketing digital, finanzas y análisis, consultoría, educación online y atención al cliente de plataformas digitales. La minería —que lidera en imagen empleadora— es por naturaleza mayoritariamente presencial en faena.
4. Las empresas que realmente destacan: análisis sector por sector
Tecnología y startups
El sector tech concentra las políticas de teletrabajo más maduras. Empresas como Mercado Libre Chile —top 5 de Merco Talento 2025 y número 1 en reputación de equipos de RRHH— implementaron esquemas de trabajo híbrido con alta autonomía y beneficios de formación continua. A nivel local, startups fintech como Fintual han construido cultura organizacional desde cero con flexibilidad como pilar.
Banca y seguros
El sector financiero tiene 17 empresas en el top 100 de Merco Talento. Santander Chile, BCI y Banco de Chile aparecen consistentemente en los rankings de clima laboral. Santander logró el tercer puesto en Great Place to Work en la categoría de compañías con más de 1.000 trabajadores.
Retail y consumo masivo
Cencosud y CCU figuran en el top 10 de Merco Talento 2025. Nestlé tiene una política de beneficios estructurada a nivel global pero implementada localmente con foco en conciliación familia-trabajo. Son organizaciones grandes donde la experiencia varía mucho según el área y la jefatura directa —un punto crítico que los rankings no siempre capturan.
Minería
Codelco lidera por décimo año consecutivo como empresa más atractiva para trabajar en Chile según Merco Talento, pero gran parte de su atractivo se explica por el propósito nacional y salarios muy competitivos. El teletrabajo es marginal en operaciones mineras. Quien busca flexibilidad laboral encontrará mejores opciones en tecnología o banca.
5. Tabla comparativa: lo que ofrecen las mejores empresas
| Empresa | Ranking Merco 2025 | Teletrabajo/Híbrido | Beneficios destacados | Sector |
| Codelco | 1° | Limitado (operaciones) | Salario alto, desarrollo profesional, propósito | Minería |
| Latam Airlines | 2° | Parcial (admin.) | Pasajes con descuento, beneficios familia | Transporte aéreo |
| Banco de Chile | 3° | Híbrido | Seguro complementario, capacitación continua | Banca |
| Nestlé | 4° | Híbrido | Flexibilidad, beneficios familia, formación | Alimentos |
| Mercado Libre | 5° | Híbrido / Remoto | Autonomía, formación, días libres adicionales | Tecnología |
| BCI | 6° | Híbrido | Beneficios de salud, bono desempeño | Banca |
| Banco Santander | 7° | Híbrido | Conciliación familia, seguro salud ampliado | Banca |
| Cencosud | 8° | Híbrido (admin.) | Convenios, descuentos, beneficios familiares | Retail |
| Entel | 9° | Híbrido | Tecnología de punta, formación digital | Telecom. |
| CCU | 10° | Híbrido (admin.) | Bonos, beneficios sociales, club empresa | Bebidas |
Fuente: Elaboración propia en base a Merco Talento Chile 2025, Great Place to Work Chile 2025 y reportes públicos de las empresas.
6. Cuánto vale en pesos el salario emocional
Esta pregunta la evitan la mayoría de artículos del tema. Hagamos el ejercicio con números reales.
Un trabajador en Santiago que va a la oficina cinco días a la semana gasta en promedio entre $60.000 y $120.000 mensuales solo en transporte y colación. Si consigue un empleo con modelo híbrido de tres días presenciales, ese ahorro puede llegar a $40.000–$80.000 mensuales. En el año, son entre $480.000 y $960.000 netos en el bolsillo.
Una sesión con psicólogo privado en Santiago cuesta entre $35.000 y $80.000. Si la empresa tiene convenio o cubre consultas psicológicas, el beneficio anual puede superar $500.000 para alguien que asiste una vez al mes. Consulta qué cubre realmente tu isapre o plan FONASA antes de estimar este valor.
La formación es el tercer componente económico oculto. Un diplomado en una universidad privada en Santiago parte de $800.000 y puede llegar a $3.000.000. Si la empresa financia parcial o totalmente ese tipo de formación —o accede a franquicia SENCE— el valor es enorme y no paga impuestos: no es renta, es beneficio.
| 💡 CONSEJO PRÁCTICO |
| Antes de aceptar una oferta laboral, calcula tu «sueldo total real»: suma el líquido mensual + el valor económico de cada beneficio (ahorro en transporte, seguro de salud extra, formación financiada, días libres adicionales). Muchas veces, una oferta de $1.800.000 líquidos con teletrabajo híbrido y seguro complementario vale más en la práctica que un sueldo de $2.000.000 en una empresa sin ningún beneficio adicional. |
7. Cómo identificar si una empresa realmente ofrece salario emocional
El marketing de empleador en Chile se disparó. Hoy casi toda empresa grande habla de ‘balance vida-trabajo’ y ‘cultura de confianza’. El problema es que Computrabajo Reviews y LinkedIn están llenos de trabajadores que describen exactamente lo contrario en esas mismas organizaciones.
Pregunta en la entrevista qué pasa cuando alguien pide trabajar desde casa un día adicional a lo establecido, cómo se maneja la desconexión digital y si existe política explícita de horario de reuniones. Una empresa que tiene eso definido, lo puede explicar en 30 segundos. Una que no lo tiene, te dará una respuesta vaga.
Busca en Computrabajo las valoraciones de excolaboradores. Los patrones importan más que casos aislados. Si en los últimos dos años el 80% de los comentarios dice que el teletrabajo existe en el papel pero en la práctica se exige presencialidad, ese es el dato real.
Pregunta por la tasa de rotación en el área específica donde vas a trabajar. Una empresa con excelente imagen empleadora puede tener una jefatura que destruye a su equipo cada año. Finalmente, verifica que el contrato incluya expresamente la modalidad de teletrabajo o híbrido. Sin eso en el contrato o en un anexo formal, la Ley N.° 21.220 no te protege: un acuerdo verbal no tiene respaldo legal ante la Dirección del Trabajo.
8. Tabla: beneficios más valorados por nivel de cargo
| Nivel de cargo | Beneficio más valorado | 2ª preferencia | 3ª preferencia |
| Ejecutivos / Directorio | Seguro salud complementario (94%) | Bono por desempeño | Flexibilidad horaria |
| Jefaturas / Senior | Bono por desempeño (91%) | Flexibilidad / teletrabajo | Capacitación y formación |
| Profesionales junior / Administrativos | Aguinaldo (85%) | Teletrabajo / híbrido | Seguro de salud |
Fuente: Buk – ‘Beneficios laborales en Chile: cuáles son los más valorados’, junio 2025.
Sobre este artículo
Este artículo fue elaborado consultando fuentes primarias verificables: el ranking Merco Talento Chile 2025 (metodología auditada por KPMG, 55.000+ encuestas); el informe de Great Place To Work Chile 2025; los resultados de Computrabajo Best Workplaces 2025 (70.698 valoraciones verificadas); el análisis de Buk sobre beneficios laborales en Chile (junio 2025); y el texto completo de la Ley N.° 21.220 disponible en la Biblioteca del Congreso Nacional.
Se priorizaron estas fuentes por ser de metodología pública, auditada o verificable, y por cubrir directamente el mercado laboral chileno con datos recientes. Se evitó deliberadamente usar estudios genéricos latinoamericanos que no distinguen la realidad chilena del resto de la región.
¿Trabajas o trabajaste en alguna de las empresas de este listado? Tu experiencia real vale más que cualquier ranking. Cuéntanos en los comentarios cómo es el teletrabajo o el salario emocional desde adentro — la buena, la mala y la fea.
